欣闻工伤认定“扩容” _工伤保险_人事外包公司【轻松保】

8月20日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，四种情形可认定为“上下班途中”。根据我国法律，“上下班途中”出现交通事故可认定为工伤。尤其是权威司法解释“下班顺道买菜受伤亦可认定为工伤”的新提法，让人眼前一亮。

上世纪六十年代初，我所在公司召收一批毕业生。其中有一名女生前往单位报到途中遭遇交通事故，确认为工伤，公费治疗，工资照发，伤愈后安排了轻工作。若干年后，一男职工下班途中顺便到商店购物，发现一窃贼犯罪，见义勇为受伤。然而公司相关部门却认为非交通事故，未批准为工伤……

新规定“扩容”，首先好在给劳动者自我维权一颗“定心丸”。其二，好在工伤认定条件、内容更加人性化，公众感到更具人情味。其三，好在新规认定条件较具体，有利于法院“断案”，使执法部门对以前一些难以判决的工伤案件，权衡有了可行性抓手。

诚然，新规定的落实尚需刚性执行和程序的细化完善，然司法维权人性化的彰显，无疑是民主法制社会的进步。

欣闻工伤认定“扩容”