2017年云南工伤赔偿标准有哪些？
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。不同工伤评定都会分为不同等级，赔偿标准也会有所不同。那么在工伤赔偿上有哪些标准呢？下面
轻松保小编整理了关于云南工伤赔偿标准的相关信息，希望能够对您有所帮助！
云南工伤赔偿标准
一级
赔偿项目：
1、保留劳动关系退出工作岗位
2、一次性伤残补助金：27个月的本人工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×90%
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
备注：
①伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；
②自领取工伤津贴的当月起不再缴纳养老保险费；达到退休年龄并办理退休手续后，原缴费年限满15年以上的，由养老保险经办机构按月计发基本养老金，基本养老金低于工伤津贴的，由工伤基金补足差额；原缴费年限不满15年的，由养老保险经办机构一次性支付基本养老金，同时终止养老保险关系。一次性领取的基本养老金÷120个月的金额低于工伤津贴的，由工伤保险基金按月补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
③达到法定退休年龄办理退休手续，其按月领取的生活护理费以及治疗工伤部位旧伤复发的医疗费仍由工伤保险基金负责支付
二级
赔偿项目：
1、保留劳动关系退出工作岗位
2、一次性伤残补助金:25个月的本人工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、一次性伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×85%
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
三级
赔偿项目：
1、保留劳动关系退出工作岗位
2、一次性伤残补助金：23个月的本人工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、伤残津贴：伤残津贴=本人月工资×80%
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
四级
赔偿项目：
1、保留劳动关系退出工作岗位
2、一次性伤残补助金：21个月的本人工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×75%
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
五级
第一种处理办法：
(1)留用(能安排工作、用人单位安排适当工作)
1、一次性伤残补助金:18个月的本人工资
支付渠道：保险基金
(2)不能安排工作的，每月支付伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×本人工资的70%的
备注：
①由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
②工伤职工按规定终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付本人；工伤职工距法定退休年龄四年以上(含四年)，不足五年的，一次性伤残就业补助金额按全额的80%支付给本人；工伤职工距法定退休年龄三年以上(含三年)不足四年，一次性伤残就业补助金按全额的60%支付给本人；工伤职工距法定退休年龄二年以上(含二年)，不足三年的，一次性伤残就业补助金按全额的40%支付给本人；工伤职工距法定退休年龄一年以上(含一年)，不足两年的，一次性伤残就业补助金按全额的20%支付给本人；工伤职工距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按全额的10%支付给本人。领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金的工伤职工应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。
支付渠道：用人单位
第二种处理办法：
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系
1、一次性工伤医疗补助金=15个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
2、一次性伤残就业补助金=33个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：用人单位
六级
第一种处理办法：
(1)留用(能安排工作、用人单位安排适当工作)
一次性伤残补助金=16个月的本人工资
支付渠道：保险基金
( 2 ) 不能安排工作的，每月支付伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×本人工资的60%的伤残津贴
支付渠道：用人单位
第二种处理办法：
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系
1、一次性工伤医疗补助金=13个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
2、伤残就业补助金=29个月的本人工资
支付渠道：用人单位
七级
第一种处理办法：
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系
1、一次性伤残补助金=13个月的本人工资
支付渠道：工伤保险基金
2、一次性工伤医疗补助金=8个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、伤残就业补助金=22个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：用人单位
第二种处理办法：
不解除劳动合同，按照正常用工对待，也可另行安排工作。
八级
第一种处理办法：
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系
1、一次性伤残补助金=11个月的本人工资
支付渠道：工伤保险基金
2、一次性工伤医疗补助金=6个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：工伤保险基金
3、伤残就业补助金=18个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：用人单位
第二种处理办法：
不解除劳动合同，按照正常用工对待，也可另行安排工作。
九级
第一种处理办法：
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系
1、一次性伤残补助金=9个月的本人工资
支付渠道：工伤保险基金
2、一次性工伤医疗补助金=3个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、伤残就业补助金=13个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：用人单位
第二种处理办法：
不解除劳动合同，按照正常用工对待，也可另行安排工作
十级
第一种处理办法：
劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系
1、一次性伤残补助金=7个月的本人工资
支付渠道：工伤保险基金
2、一次性工伤医疗补助金=2个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：保险基金(未参保由单位承担)
3、伤残就业补助金=7个月的统筹地上年度职工月平均工资
支付渠道：用人单位
第二种处理办法：
不解除劳动合同，按照正常用工对待，也可另行安排工作。