江西赣州市南康区社保局：落实整改 建章立制

在党的群众路线教育实践活动中，江西赣州市南康区社保局党员干部走基层，接地气，听民声，广泛征集社保服务对象，“三送”联系户和群众代表的意见和建议，共收集意见和建议26条，经整理归类需整改的有效建议8条。为回应广大群众对社保工作的期盼和诉求。该局自我剖析，深究原因，采取有力措施，落实整改，建章立制；强化监管，转变职能；强化服务，改进作风；强化宣传，释疑解惑；强化素质，提质提效；强化调整，化解矛盾；简政放权，减化程序，群众反映的问题和诉求得到全面有效的落实。为建立转变工作作风的长效机制，该局完善制定，建章立制，确保风清气正的工作作风常态化。

一是制定《南康区社保局改进工作作风，密切联系群众实施细则》和《南康区社保局工作管理制度》。改进调查研究工作方式，精简会议，规范“三公”经费开支，降低行政成本，减少公务接待，倡导厉行勤俭节约的风尚。

二是制定《南康市社保局廉能风险防控手册》。加强社保经办机构内控制度，防范社保基金风险，严格执行中央“八项”规定，禁止过节发放福利或变相发放福利；实行政务公开，阳光操作，拒收红包，实行公车派单制度，节假日公车一律集中统一停放到行政服务中心院内，局主要领导邓世平带头步行或骑自行车上班。

三是制定《南康市社保局职工考核办法》。杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，大力开展“不作为、乱作为、慢作为”的作风整治，转变工作方式，改进工作作风，凡发现并确认经办机构服务违规违纪或工作态度粗暴的行为，给予全局通报和经济处罚，今年以来，该局已对3起经办服务违规违纪行为进行通报和经济处罚。