员工承诺不参保 公司仍需负全责
作者：轻松保 |
发布时间：2017-01-19 |
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员工自愿放弃参加社保，公司还有责任吗？答案是：有。
几天前，徐某以公司没有跟自己签订劳动合同、没有给他缴纳社保为由申请仲裁。但公司不服，提起了诉讼，原因是徐某自己放弃社保。
原来，两年前徐某与公司建立劳动关系时，签订了《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为在自己就职期间自愿放弃公司为其购买社保，同意接受公司给予的补贴，并承诺不会以公司不为其购买社保为由，与公司提前解除劳动合同或要求该公司承担经济补偿金。
那么，徐某承诺不购买社保，公司就没有责任了吗？18日，市人力资源和社会保障局相关人员说，徐某和公司签订的承诺书，看似自愿签订、平等互利，但却违背了法律的强制性规定，应归于无效。
根据《社会保险法》有关规定，职工应当参加社会保险，依据保险种类的不同，或由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费（养老保险、医疗保险和失业保险），或仅由用人单位缴纳保险费，职工无需缴费（工伤保险和生育保险）。由此可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因而具有强制性，必须履行。
徐某尽管是自愿放弃公司为其购买社保，同意接受相应的补贴，但其承诺因违反法律的强制性规定而无效。
此外，根据《劳动合同法》有关规定，因公司没有给徐某缴纳社保，徐某有权解除劳动合同，获得经济补偿金。由于不缴纳社保费的约定无效，公司也有权向徐某追回不为其购买社保所支付的补贴。