男性生育保险的条例是什么_生育保险_人事外包公司【轻松保】

一般情况下，在员工入职后，单位都会为其办理社保，也就是说五险一金，其中就包含生育保险。很多人都会以为只有女性才享有生育保险中的生育津贴及生育医疗待遇。其实，不然。只有参保的符合生育保险条件的在职员工，不分男女，同样享受生育保险待遇。那么男性生育保险的条例是什么呢？

男职工生育保险条例：

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

生育就医手续确认

女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

另：如果男**了生育险，而其配偶没有生育险，那么其配偶生孩子的时候也可以享受生育险的待遇，只是没有女职工本人自己交生育险享受的待遇多。值得注意的是自己不能以个人的身份缴纳生育险。需以公司的名义缴纳生育保险。