考虑男女差异，完善养老保险制度设计

考虑男女差异，完善养老保险制度设计在中国，男女平等的观念早已深入人心。可在全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓端看来，作为当今社会保障制度中最重要内容之一——养老保险，在制度设计上尚有缺憾。

“目前，企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平。国家应该从实际出发，从顶层设计，健全男女同工同酬的养老保险制度。”车晓端代表在接受记者采访时表示。

车晓端表示，目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，而女性的退休年龄分别是年满50周岁（生产岗位）和年满55周岁（管理岗位）。累计缴费年限满15周年的，方可按规定领取基本养老金。同样是中国公民，男、女职工需缴纳养老保险的年限都是15周年，男性职工缴至60周岁，而女性职工到50周岁企业就无法再为她们缴纳养老保险。

“这是男女的不平等，是对女职工的不公平。”车晓端说，在一些企业，特别是民营企业中，职工已经超过法定退休年龄，仍在企业工作，不是事实退休。不少继续上班的女性职工过了50周岁，企业就无法继续为她们缴纳养老保险，可她们的缴费年限远远未达到15周年，因此也无法享受养老金的待遇。如要领取养老金，这些女性职工就得自己出钱，在指定银行缴足15周年养老保险。这样一来，就增加了职工一大笔额外的开支，大大加重了她们的生活负担，这是非常不公平的。

对于如何在养老保险制度中实现男女平等，车晓端提出了三点建议。第一，考虑或延迟退休年龄，或缩短缴纳养老保险的年限；第二，考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止；第三，鼓励企业对已超过法定退休年龄仍在企业工作，缴费年限还没有达到15周年的职工，企业为其继续缴纳养老保险。