深圳市将全民纳入医疗保险

昨天从深圳市劳动保障局获悉，面对国际金融危机带来的严峻挑战，该局出台加强政策保障、加强就业服务、加强劳动关系调处、加强社保政策创新、加强全民技能提升等多项措施，迎难而上全力保持劳动就业和社会保障形势稳定，加大力度保增长、保民生、保稳定。

设劳动争议调解中心，构建和谐劳动关系

针对劳资矛盾劳动争议总量攀升的现象，我市加强劳动关系调处。市劳动保障局创新劳动争议调解模式，不久前成立了劳动争议调解中心，创立了劳动信访、劳动监察、劳动仲裁“三位一体”综合调解机制，全面推行信访、监察、仲裁“三合一”的劳资纠纷调解模式，为劳动者和用人单位提供一条龙、一站式调解服务，快速解决纠纷，构建和谐劳动关系。

为实现全市劳动合同签订率力争提高到98%，劳动保障信访结案率达到99%，劳动仲裁法定时限内结案率达到98%以上，劳资纠纷案件和欠薪案件数量明显下降的目标，劳动保障部门加大力度服务基层保稳定，依法保护劳动者的合法收入，建立投诉举报中心，加强与信访人的网上互动，增强信访调解能力。此外，全力推进劳动保障监察网格化监控、网络化管理的“两网化”工作，及时监控全市的劳动用工。

劳动保障部门还推行以教育整改为主的“柔性执法”模式，对一般的企业违法违规行为，侧重于教育整改，快速解决纠纷。创新欠薪保障机制，实施简易快速程序垫付员工工资，建立恶意逃薪企业曝光机制，通过媒体公布了全市48家恶意欠薪企业名单。同时，将不定时工作制推广至非企业单位，以利于降低单位成本。